Notre offre de formation

Saint-Gobain accompagne la montée en compétences des professionnels du bâtiment en partageant son expertise technique au travers de formations ad hoc.

Programmes de montée en compétences 

En 2003, Saint-Gobain a décelé une pénurie de main-d'œuvre qualifiée pour l'installation de cloisons et de plafonds en Afrique du Sud. C'est ainsi que le Groupe a fondé une Académie via Saint-Gobain Gyproc, l'une de ses marques phares.

Afin de contribuer au développement des communautés locales, Saint-Gobain a souhaité faire la différence en recrutant de jeunes chômeurs issus de communautés défavorisées pour les former à l'installation de cloisons sèches et de plafonds et leur offrir l'expérience requise.

En 2016, Saint-Gobain s'est associé à l'organisation YouthBuild International pour cofinancer le programme de formation.

Les critères de sélection:

Les candidats sont évalués et soigneusement sélectionnés selon les critères suivants : 

  • état de santé 
  •  compétences techniques ou expérience 
  •  capacités de communication 
  •  valeurs et attitude 
  •  résultats du test d'aptitude

Des compétences multiples:

Les élèves sélectionnés par l'Académie sont tenus d'acquérir des compétences équivalant à 130 crédits. Ces crédits sont regroupés en quatre volets :

  •  Cloisons sèches – sécurité, outils, assemblage des composants, etc. 
  •  Communication – aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit, etc. 
  •  Mathématiques appliquées – calculs de coûts et de quantités, etc. 
  •  Connaissances annexes – prévention du Sida, rudiments de secourisme, compréhension des business plans, etc.

Toutes ces compétences font l'objet d'évaluations théoriques et pratiques.

Les étudiants passent une série d'entretiens et d'examens pour vérifier qu'ils répondent aux critères définis par la SETA – Autorité sud-africaine de l’Education et de la Formation – pour l'industrie du bâtiment.

Les candidats retenus entament leur cursus le 1er février de chaque année.

La formation commence par un programme d'initiation/des exercices d'agilité mentale, et se poursuit avec la qualification à proprement parler (certificat national : Pose de plafonds et de cloisons, CNC de niveau 3)

L'Académie Saint-Gobain est la seule académie d'Afrique du Sud à proposer cette qualification, composée de modules fondamentaux obligatoires et optionnels.

Expérience pratique et évaluation

L'apprentissage théorique est suivi d'un apprentissage pratique.

Une fois que les étudiants ont acquis les connaissances et l'expérience suffisantes, ils se confrontent à la réalité et aux difficultés du chantier. La composante théorique compte pour 30 % de la formation, la pratique pour 70 %.

Les chantiers sur lesquels interviennent les élèves ciblent des bâtiments délabrés de leurs communautés (le plus souvent des écoles et des crèches). Les élèves acquièrent ainsi de l'expérience tout en soutenant leurs communautés.

Des évaluations sont organisées en cours d'année pour suivre leur progrès. En fin d'année, les élèves passent des évaluations ayant valeur de test d'aptitude professionnelle.

Une fois ces examens réussis, un modérateur externe de la SETA, spécialisé dans le bâtiment se charge d'évaluer leur dossier justificatif et de soumettre un rapport pour leur accréditation.

À l'issue de la formation, les étudiants entament une phase de suivi de six mois pendant laquelle l'organisation YouthBuild International les guide dans leur orientation professionnelle et les rencontre régulièrement pour faire le point sur leur avancement.

L'objectif de Saint-Gobain est de contribuer à la création d'un marché de l'emploi durable pour les jeunes, afin qu'il leur soit plus facile de trouver du travail ou de lancer leur propre activité.

Ailleurs en Afrique

Saint-Gobain dispose par ailleurs de huit espaces d’exposition (showrooms) dans différents pays d'Afrique : Tanzanie, Namibie, Ghana, Kenya, Cameroun, Zimbabwe, Maurice et Botswana.

Ceux-ci permettent aux clients de découvrir les solutions du Groupe au travers de maquettes pédagogiques, de partager l’expertise de conseillers dédiés et de vivre l’expérience Saint-Gobain en matière d’efficacité énergétique et de confort. Plusieurs ateliers thématiques apportent des solutions pratiques aux besoins des clients et les aident à approfondir leurs compétences.

Le centre de formation en bâtiment de Thorn Park, en Zambie, est une annexe de l'Institut professionnel et technique de Lusaka, qui dépend du Ministère zambien de l'Éducation, de la Science, de la Formation professionnelle et de l'Éducation préscolaire.

Il a été sélectionné en 2015 par l'Organisation internationale du travail (OIT) et Saint-Gobain pour accueillir un programme de formation en pose de plafonds et de cloisons.

Le premier cycle de formation a été lancé en novembre 2016. Une initiative analogue est en projet au Malawi.


  Pour en savoir plus sur la formation et la procédure d'inscription, appeler au : 0860 27 28 29

Le saviez-vous ?

Depuis que l'Académie Saint-Gobain a ouvert en Afrique du Sud, 859 plaquistes et poseurs ont bénéficié de ses formations. En 2015, 47 % des diplômés de l'Académie ont trouvé un emploi.